loading...
مدیرکده | دانلود نمونه سوال و جزوه
کانال تخصصی درسخونه



برای اولین بار در ایران
فیلم های صفحه به صفحه
کتاب های پایه های اول تا ششم با
حجم بسیار کم اما با کیفیت
#توجه:دیگه نگران تموم شدن بسته های اینترنت تون نباشید
روی عکس زیر کلیک کنید



محمد عشریه بازدید : 920 پنجشنبه 11 اسفند 1390 نظرات (0)

نویسنده کتاب : دیانا سی.فتیری
حجم فایل : 200 کیلوبایت
فرمت فایل : pdf


مقدمه :
مي دانيم كه هيچ سازماني در خلاء وجود ندارد سازمان ها در محيط زندگي مي كنند از محيط متأثر گرديده و برآن تأثير مي گذارند. اين تأثير متقابل در بخش سازمان بيشتر به فرهنگ سازماني و افراد وابسته به آن مرتبط مي گردد. اين فرهنگ نشئت گرفته از جامعه، مردم و كشور است كه در
سازمانها نفوذ مي كند و نهادينه مي شود. در رفتار سازماني فرهنگ در كادرهاي محدودتري همانند ارزشها، اعتقادات، نگرش برنامه ريزي شده قرار گرفته و استفاده مي شود. بنابراين:

فرهنگ عبارت است از شيوه نگرشي كه در ميان بسياري از افراد مشترك است . فرهنگ در حال تغيير است و مديران نيز بايستي به دنبال تغيير آن باشند . به منظور شكل دهي مجدد يك فرهنگ سازماني، مديران بايستي از برنامه هاي متنوع فرهنگي استفاده كنند . غرب و شرق داراي تفاوتهاي فرهنگي هستند . فرهنگ غربي تسلط بر طبيعت، واقعيت ابتدايي يا حقيقت غائي را برعلم و تجربه مبتني مي داند. فرهنگ شرقي در جستجوي هماهنگي با طبيعت است و واقعيت را بيشتر مبتني بر حقيقت مشهود مي بيند تا در آزمايشات تجربي. هر فرهنگي ارز شهاي خود را دارد.

ارزشها چيزهايي هستند كه در يك فرهنگ محترم، ممتاز و باارزش شمرده مي شوند . . .



برای دانلود روی لینک زیر کلیک کنید :


مطالب مرتبط
ارسال نظر برای این مطلب

کد امنیتی رفرش
اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آمار سایت
  • کل مطالب : 626
  • کل نظرات : 634
  • افراد آنلاین : 32
  • تعداد اعضا : 2161
  • آی پی امروز : 78
  • آی پی دیروز : 57
  • بازدید امروز : 89
  • باردید دیروز : 144
  • گوگل امروز : 1
  • گوگل دیروز : 4
  • بازدید هفته : 354
  • بازدید ماه : 4,347
  • بازدید سال : 49,333
  • بازدید کلی : 7,765,148